Depuis l’émergence du Covid19, nous avons tous pu constater une augmentation exponentielle de l’utilisation des nouvelles technologies. En effet, cela signifie que de plus en plus d’offres d’emploi sont disponible dans ce secteur et notamment, dans le domaine de la cybersécurité. Ce dernier connait actuellement une pénurie de talent qui provoque un grand nombre de postes disponibles. Ce besoin de recruter a fondamentalement changé les attentes du recruteur. Ainsi, aujourd’hui, un candidat formé à l’université peut très bien se mesurer à quelqu’un formé en ligne. De ce fait, les équipes se constituent de talents d’horizons différents, ce qui permet de rassembler un panel de points de vue, d’approches et de méthodes. De nos jours, la révolution numérique recherche à recruter des talents, peu importe d’où ils viennent, tant qu’ils ont les compétences nécessaires.
Différentes formations pour différents profils
Une majeure partie de ce qui constituera la diversité de votre équipe réside dans leur parcours antérieur. En effet, certains auront suivi des études supérieures à l’université, d’autres auront simplement suivi une formation en ligne. Ainsi, les professions liées à la cybersécurité demandent au candidat d’avoir les compétences requises et n’accordent que peu d’importance au chemin suivi pour les acquérir. Ainsi, la création d’équipes diversifiées est rendue plus facile.
Plus ce domaine se développe, et plus la diversité de genre, d’ethnicité ou encore de formation s’élargi. Même si des progrès sont encore à faire, la diversité au sein de ces équipes devient une nécessité et une clé pour la course à l’innovation.
Le freelance, un outil précieux pour la cybersécurité
Depuis le début de l’épidémie en 2020, nous avons pu constater une augmentation conséquente du nombre de personnes travaillant en freelance, en télétravail. Effectivement, cet évènement a complètement transformé les formes sous lesquelles nous avions l’habitude de travailler auparavant. Cette augmentation du télétravail a permis à de nombreuses personnes de suivre des formations parallèles, leur ouvrant ainsi la porte du monde des freelances et du digital. Ainsi, chacun peut lancer son activité en tant qu’indépendant dans le domaine qu’il souhaite.
Dans le cas de la cybersécurité, les équipes de travail se forment de plus en plus à partir d’un groupe de freelances collaborant seulement pour un projet à durée déterminée. Ainsi, ces équipes sont de plus en plus composées de personnes très diversifiées, qui peuvent venir du monde entier et qui peuvent avoir des formations ou parcours très différents. Cela engendre un mélange de méthodes, d’approches ou de techniques qui apporte une certaine richesse en termes de rassemblement des connaissances. De ce fait, de nouvelles idées ou perspectives du hacking peuvent être mises sur la table afin de trouver des solutions à ces cyber-attaques.
La diversité, une clé pour la défense
Les attaques sont menées par un ou plusieurs cyber-terroristes qui font eux preuve d’une très grande diversité. Ainsi, leur identité virtuelle leur permet de discuter avec d’autres hackers partout dans le monde et se lie en fonction des attaques. Internet n’a pas de frontière. On peut les comparer en quelques sortes à des freelances du hacking.
Les personnes qui dirigent les cyber-attaques n’ont pas un profil type. Ils peuvent venir de n’importe quelle région du monde, parler n’importe quelle langue et avoir des raisonnements très différents. Le seul moyen de maximiser ses chances de l’identifier réside dans l’équipe chargée de résoudre le problème. En effet, plus les personnes recrutées sont diverses, plus vous avez de chances d’identifier des caractéristiques psychologiques et comportementales propres à l’individu. S’il y a bien une ligne de conduite à suivre dans ce domaine, c’est l’ouverture d’esprit. En effet, plus vous raisonnez de manière unilatérale, moins vous avez de chance de résoudre l’attaque.
Une clé pour mieux comprendre ses clients
De la même manière que la diversité sert la défense contre les cyber-attaque, elle permet aussi une compréhension plus adéquate de vos clients. Effectivement, que ce soit au niveau des langues ou des différents types d’approches techniques, en possédant une équipe riche en talents divers vous avez plus de chances de répondre exactement à la demande du client.
Notre équipe informatique multilingue et multinationale
Moneytrans est fier de compter parmis ses équipes des collègues du monde entier notamment dans le domaine informatique. Grâce à eux et à leur collaboration, nous sommes en mesure de présenter une offre de haute qualité à nos clients, tout en s’adaptant de la meilleure façon à leurs besoins. En effet, leurs différentes techniques et expériences participent à répondre aux besoins de nos clients le plus efficacement possible.
Maintenant que vous savez tout sur les clés de la diversité au sein de la cybersécurité, lancez-vous !
